交通費支給

• 交通費実費支給（ 上限2万円／月 ）

　　　　各種社会保険完備

雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金

新入社員

◆新入社員研修

ビジネスにおける基本スキル、専門業務の基本知識、ビジネスマインドの体得などを目的とした研修です。

◆コミュニケーション能力向上研修

ビジネスパーソンに必要なコミュニケーションについて、理論的・体系的に学びます。

◆セールス研修

顧客心理を体系的に学びます。

社会学・心理学に基づいた研修です。

◆部門別研修新

入社員を対象にした部門ごとの

研修があります。

中堅社員

◆ビジネスキャリア形成研修

自らのキャリアパスを描く研修です。

◆部門別専門研修

部門ごとに各種研修を実施しています。

役員

◆マネージャー研修

経営トップ自らが当該研修の指揮を執ります。経営者として事業を運営していくために必要となる考え方などを学びます。

キャリアチャレンジ

◆アクションプラン制度

自ら組織を成長させるための仕組みや改革を提案。審議会に通過・承認が得られれば、実行に移すことができます。その後、成果が認められる（プランを達成する）ことで、昇格が認められます。

◆部署異動希望申請
経営トップに自らのポスト異動を希望できる制度です（申請は年に1回）。
積極的な挑戦を前提としたもので、本人の実力とポストがマッチングすれば異動が実現します。

◆社内ベンチャー制度
社員自らが新規事業をスタートアップさせることができる制度です。
取締役会に企画案を提出し、審議を実施。通過すれば実行に移すことができます。
なお、提出する社員の年次・役職に規定はありません。実行段階においては、執行役員を1名指名することができます。 経営者として事業を運営していくために必要となる考え方などを学びます。